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卡松科技股份有限公司成立于2005 年，是以“建设战略新兴产业”为指针，以“高效、节能、环保型高端特种润滑油脂研发、生产与销售”为定位，以“全面替代石油和替代进口”为己任，以“为工业企业提供完备的整体配套润滑服务”为使命，以“倾力打造中国特油第一品牌”为目标的国家高新技术企业。产品覆盖石化领域20多个系列、1000 余个品种。拥有遍布全国近30 个省、市、自治区千余家经销商和数百家大型终端客户的战略拓展型销售网络。
企业管理方面，卡松科技秉承“德信兼修，以诚求成”的经营理念，坚持“立足自力更生，充分借助外脑、外力、外势”的发展思路，致力于现代企业治理结构的实现和规范化建设的完善，成功建立起了一套“以链条式管理为主线，以平衡记分卡为工具，以360度全面考核为辅助”的全员绩效考核制度体系，并配套制订了《岗位设置和薪酬制度》，达到了 “岗位靠竞争、收入凭贡献（考核）”以及干部能上能下、职务能升能降的管理目标。依托物联网，公司管理整体实现网络化和电子信息化运行。
技术研发方面，卡松科技立足国家CNAS认可实验室、中科院-卡松科技绿色工业润滑材料联合科研中心、山东省工业润滑油工程技术研究中心、山东省院士工作站、山东省合成润滑油工程中心、山东省博士后创新实践基地、山东省鲁南工程研究院卡松科技润滑材料研发分院、山东省企业技术中心等各类科研平台，加强与国内大院大所的深层次、多维化产学研合作, 确保了高新产品和工艺技术的前瞻性和前沿化。公司所获专利中发明专利占90%以上，被授予“中国专利山东明星企业”、“山东省创新型企业”、“山东省专利创造能力培育单位”；多次承担国家火炬计划、国家重点新产品等国家级、省级重大科研项目的攻关和建设。数类成果被鉴定为国际领先或先进水平，填补世界空白。卡松科技是山东省润滑技术标准主要编制单位，获国家标准化委员会授权在产品包装上使用国家采标标志，并授予“国家AAA级标准化良好行为企业”称号。
人才战略方面，卡松科技员工大专以上学历占68%,科技人员占33%，人均年龄32岁。常年外聘一批以中科院院士团队、解放军后工学院博士团队为代表的润滑权威专家作为企业技术智囊团，打造了一支老中青相结合、内培外聘相依托的科技研发队伍。公司积极实施“人才兴企”战略，将 “以人才优势构筑发展优势，以高素质人才引领高水平发展”作为企业人才发展目标。坚持“用人所长、容人所短”的用人原则，通过“引智与开智相结合，内培与外训相结合”的人才引培模式，不断加大智力投入，成功构建高层次、高技能人才引陪机制。通过在“选、育、留、用、裁”上创新方法，加大力度，做到了“以事业招人才，以环境留人才，以真情聚人才”，人才磁场现象明显形成。
市场营销方面，卡松科技坚持“以工业用油为基础，以特种用油为方向”的战略思想和“倾力打造中国特油第一品牌”的战略定位。锁定“高技术、高附加值”的产品定位，打造系列拳头产品，运用“通过经销商，依靠经销商，走进终端”的经营模式，利用“技术营销、团队营销、服务营销”的经营手段，按照从卖产品向卖品牌迈进，从比价格向比价值转换的经营方向，与国际品牌“争市场、争空间、争气、挣利润”，不断扩大高端润滑油市场份额和利润空间。目前，公司产品市场已形成遍布全国30个省、市、自治区，拥有一千余家经销商和数百家终端大客户的战略拓展型销售网络。
资本运营方面，卡松科技坚持“以科技作动力，以金融为保障”的原则,作为全省科技金融工作的排头兵，成功实现了与以色列英飞尼迪创投集团的资本合作。公司将持续坚持先进的发展理念和务实诚信的做事态度，继续积极与国内外知名风投、券商开展洽谈合作，通过上市融资实现企业资本经济的提高与蜕变，为企业跨越发展“安上轮子、插上翅膀”。
另外，公司获得了“全国守合同重信用企业”、“山东省消费者满意单位”、“济宁市市长质量奖”等，产品获得了“山东省著名商标”、“山东名牌”等。多次被《人民日报》、《大众日报》、山东电视台、《齐鲁晚报》、《济宁日报》、等国家、省、市级主流媒体的重点报道。 |
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