今年以来，山东盛源公司充分发挥党建引领作用，深入贯彻落实党的教育方针，积极探索新时代“思政课”的创新路径。在实践中，该公司坚持用好“深、融、实”三字诀，努力打造生动、鲜活、接地气的“思政课”，为企业高质量发展赋能添彩。 念好“深”字诀 激活职工思想 “我和我的祖国，一刻也不能分割，无论我走到哪里，都留下一首赞歌……”近日，在山东盛源公司进行的主题教育学习时，会议室响起嘹亮的歌声。 为充分调动党员学习的积极性，该公司结合诗朗诵、集体合唱、演讲等形式使“思政课”真正“活”起来，同时在集体学习时鼓励党员能够以亲身经历感悟讲述红色精神的延续。“在学习新时代新思想时，我喜欢将身边的案例拿出来与大家分享，这不仅能让思想学习变得更丰富，同时充分各位党员干部来感受思想的深度和魅力。”该公司党员说道。 山东盛源公司注重从中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中汲取养分，结合“学党建哲学，悟经营智慧”行动学习，通过挖掘红色资源、传承红色基因，深入开展调研行动，围绕党的建设、安全生产、经济运行等确定调研课题，利用各类平台开展调研成果分享，大力推动工作开展和问题解决。
念好“融”字诀 赋能发展软实力 山东盛源公司注重将“思政课”与员工职业发展规划、企业文化建设等相结合，让员工在学习思政课程的同时，也能感受到企业文化的魅力和个人成长的动力。此外，公司还积极开展形式多样的思政活动，如主题演讲、征文比赛、志愿服务等，让员工在实践中深化对“思政课”的理解和应用。 该公司还结合企业实际，将“思政课”与生产经营、管理创新、团队建设等紧密结合起来，让员工在深入学习中感受“思政课”的实用性和指导性。4月初，山东盛源公司开展“创千亿集团 树百年能源 我来领学我来讲”大学习活动第二期暨干部上讲台培训活动，就职场写作进行了答疑解惑。“这种‘学以致用’的学习模式不仅增强了‘思政课’程的针对性和实效性，也提高了员工的业务能力和创新意识，为企业发展注入了新的活力。”山东盛源公司党委书记孙凯说。 该公司坚持问题导向，注重将理论学习与解决员工实际问题相结合，通过案例分析、小组讨论、互动问答等方式，激发员工的学习兴趣和参与热情。同时，该公司还积极引入外部专家进行授课，为员工提供更加全面、深入的学习资源，确保“思政课”取得实实在在的效果。公司将其与生产经营相结合，通过案例分析、经验分享等方式，引导员工深入思考和解决实际问题。
念好“实”字诀 开启干事创业新篇章 山东盛源公司坚持“我为职工办实事”，努力为职工解决难题和实事，引导职工追求自我价值和幸福感。为定期给一线生产人员进行健康体检，山东盛源公司不断升级智能健康体检设备，力保为员工及时、准确传送个人身体指标数据，为职工维护健康提供可靠依据。 同时，为督促员工提升学历、充实自己，山东盛源公司根据集团要求积极组织一线员工参加“求学圆梦”活动。该公司通过资助学费、提供学习资源和时间保障等方式，鼓励员工参加各种形式的学历提升培训，不断提升自身综合素质和专业技能水平。该举措不仅有助于员工个人职业发展，也能为企业培养更多高素质人才，推动企业持续健康发展。 山东盛源公司将“思政课”与公司发展紧密结合，该公司树立“过紧日子”思想，以年度生产计划为指引，科学组织生产任务，通过加强设备管理、产品管理以及车间管理提高设备利用率和车间利用率，最大限度实现“变废为宝”。2024年，山东盛源公司预计在修旧利废方面共节约220251元。 为激发职工干事创业激情，山东盛源公司开展“最美职工”主题推选活动和争做“最美班组长”主题推选活动，成功激发职工的工作热情和创造力。鼓励职工积极创新，以小改小革凝聚“大智慧”，打造企业高质量发展的智慧“聚宝盆”。就设计改造W钢带机、立柱机器人、井字型护板模具改造及增加斜头自动剪切生产线等方面进行增效率、控成本。 下一步，山东盛源公司将不断探索新时代思政工作的有效路径，使“思政课”“走新”更“走心”，以文化人，为实现企业高质量发展、促进员工全面成长强化基础保障。 |
