岗位职责:1.建立、完善公司的绩效管理体系,设计绩效考核环节 2.组织绩效考核的实施、管理 3.提供有关绩效管理的咨询、培训、研讨 4.优化绩效考核体系,解决绩效考核相关问题。
岗位要求:1、专科及以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。